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如何雇用您的第一个员工

由Cristina Garza.

在索帕浸牢讲故事中有一定的浪漫,英雄斗争。平衡优先事项的不断战斗,符合截止日期,并提供与您行业中更大的参与者匹配或超过的服务质量或产品的质量可能会恢复健康。哦,睡觉,吃饭,是一个人,以某种方式!在某些时候,进一步的增长将需要帮助。这可能很难,因为许多小企业所有者看到独立工作,正如使他们开始开展业务的东西。成为老板是不同的!在与他人合作的同时可以带来自己的一系列问题,让员工具有比缺陷更长的好处!将卸载对您的第一员工的工作释放的时间几乎会立即填补。在早期的增长阶段,招聘员工通常是必要的。与某人新的帮助,你不仅在你雇用的具体工作量方面得到了救济,而且也可以以不同的想法和观点来发展你的业务,以便你从字面上看起来永远不会想象!

 

 

雇用您的第一员将为您的小型企业提供巨大的一步,会计师的小型商业超级英雄在这里帮助您对您进行正确的!在阅读您的第一个简历之前,您可以完成许多重要步骤!我们在下面列出了他们,所以跟随,你将更多地准备好获得必要的帮助,让您的业务带到一个新的水平。

 

运行数字:你能负担得起雇用某人吗?

在雇用某人之前,这将是最大的回答问题。员工可以花费很多钱。您不仅需要支付工资,但您将不得不 支付雇主税,支付工资处理器(我们喜欢Gusto.!),可能甚至为他们提供福利。如果您想雇用最好的,您将必须准备好赔偿!早期阶段的员工营业额可以真正成为噩梦。经历了寻找,招聘和培训一名新员工的费用(在两次和金钱),只能让他们暂停两次留下两次。确保为您所需的角色,技能和经验选择赔偿。工具喜欢 玻璃门实际上是薪水 使区域工资与角色相比。大多数潜在的员工使用这些网站来衡量工作机会的价值,因此可以被告知谈判很好。

 

按顺序获取帐户

不要跳过这一步!最好在早期跳跃,因为它有时需要几周才能处理新帐户。通过账户,我们的意思是联邦和州税收扣缴账户。随着员工来工资,工资税。您必须在员工工资上收取税款,并直接从您的业务支付一些税款。为此,您需要特定的帐号来支付联邦税和国家税收(根据国家,这可能包括收入,失业或其他税收)。这些独特的帐号使用,因此政府可以通过组织跟踪工资。为了收集联邦税,您需要 注册员工识别号码(EIN).  

 

对于联邦工资税,一旦您收到了您的EIN编号,您可以在线提交和支付 Eftps.gov.。您收集的国家税将根据您所在的国家而有所不同。有些国家没有所得税(联邦税仍然适用),但他们可能有失业或其他税收。与您的税务专家合作,以核实您满足您所在的国家要求。

 

你在找谁?

在您提供一个位置之前,您需要定义它。对你来说可能已经很明显;您需要营销人员扩大品牌意识,销售大师致电您的收入,或办公室经理,以处理日常职责,以便关注您的核心竞争力。弄清楚你舒服的是让别人这样做,理想情况下,在范围中定义很好。您可以越快训练某人释放您的时间,您会感受到这笔投资的回报。

 

可能是您添加员工来处理业务的尚未忽视的方面,而不是接管您已经在做的事情。如果是这种情况,您将要聘请一个有动力的自动启动器,体验角色。如果他们没有表现出激情和竞争力,那么对您的企业的整个部门/部分都不会让您的业务的整个部门/部分

弄清楚工作是否是全职或兼职的重要性,并将遵守可用的资金和薪资要求的作用。虽然您可能无法全职支付Rockstar员工的支付,但可以在兼职职位中确保某人,以便在业务可以证明费用可以证明这项费用。这样的设置可能会产生更具投资的员工,这些员工清楚地了解他们对公司的影响的股份。

 

发布工作时,非常清楚地对预期的以及提供的内容非常重要。几个小时,工作职责,经验/教育要求,以及 你是谁是公司。当然,对于赔偿来说,这是至关重要的。提供诚实的工资范围,您现在提供的福利(以及您在不久的将来计划的人),并描述了工作环境的样子。

 

您将如何支付并追踪税收和福利?

一些小企业主人认为,作为他们招聘流程的最后一步,找到合适的人。事实上,它只是一开始!您需要扣除和收取税款,在年底追踪其W2的工资,并可能提供报销或福利。进行许多细节来进行 符合小型企业招聘.

 

我们建议使用像Gusto这样的软件程序(你会听到我们说很多)。我们喜欢使用Gusto为我们的每一个快乐客户运行薪资。虽然那里还有其他选择 (ADP,PayChex,Intuit)Gusto是最好的在线小型商业薪资服务。 就价格的价格而言,Gusto是一个国家一英里的市场领导者。它拥有小企业所有者需要的一切,而且您没有通过独特的易于使用的界面捆绑在一起。 Gusto的激光重点关注易用,减少文书工作,并在服务的每个元素中提供安心。

 

薪资服务将使您的所有员工的信息置于所有员工的信息,包括其社会保障和税收信息,地址,联系信息和支付率历史记录。这样,您不必保留纸质文件,您的新员工可以确信您在控制下获得了他们的人力资源信息。

 

你雇了某人!现在是什么?......时间“船上”

 You've发布了你的工作,仔细阅读了无尽的简历,进行了采访,终于找到了这份工作的完美人士! Huzzah!

 

接下来是模糊的术语“奴役”。onboarding是招聘流程的重要部分;超越只是确保你 收集了税收细节,您想确保新员工 尽快适应。您的第一个雇用可能会雇用任何人的最糟糕的船上体验。另一种说明的方式是这个过程应该变得更好,更好地雇用。这取决于确保您的第一次租用是一种自我启动,在传达其需求方面具有相关的经验和舒适。

 

毕竟工作核算,定义和填补角色,员工在奴役是真理的时刻。这可能是一种热情的欢迎来到明确界定的作用,或者可能是一个狂热的,杂乱的混乱,令你兴奋的焦虑症。尽可能多地做得那么多;设置他们的电子邮件帐户,订购耗材/设备或将它们添加到网站/目录中的东西,如果在开始日期之前完成,都是最好的。

 

现在是时候上班了!尽可能清楚地确定新员工的职责,并预测这是一个正在进行的双向讨论。与工作的混乱可能会使你们两个都是一个糟糕的经历,这可能是你首先要求你的新雇用太多[或太少]。列出您的员工主要负责,详细责任的具体事项,您可以执行这些职责,然后创建用于接收反馈并相应调整的空间。对员工的想法和担忧对具有成功的工作关系至关重要。让你的新员工感到有价值和启发可能看起来比你能处理的更多,但它对士气产生了重大影响。和士气对生产力产生重大影响。保持开放的沟通线并记住 有时有点乐趣!!即使您对该角色尚不舒服,您将自然地发现您作为领导者的品质。你可能会沿途犯一些错误,但你会向他们学习;在您知道之前,您将随时准备好这些课程来招聘员工第二名,进一步发展您的业务!

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